Tirocini di Inserimento/Reinserimento al lavoro
Tirocini di Inserimento/Reinserimento al lavoro
COSA SONO:
I tirocini di inserimento/reinserimento al lavoro si configurano come un periodo di apprendimento on the job finalizzato alla conoscenza del mondo del lavoro.
I tirocini non costituiscono rapporto di lavoro e non comportano la perdita dello stato di disoccupazione eventualmente posseduto dal tirocinante. Ciò nonostante, sarà comunque necessario inoltrare la comunicazione obbligatoria mediante la procedura telematica UNILAV in via anticipata.
La disciplina dei tirocini è regolamentata dalla legge nazionale n. 196/1997 (art. 18); dal D.M. 142/1998 e successive modifiche e dai regolamenti regionali
DESTINATARI:
Soggetti in età da lavoro, inoccupati, disoccupati, iscritti ai Centri per l’Impiego.
DURATA:
La durata minima del tirocinio è di 2 mesi, la durata massima è di 12 mesi (max 24 mesi per i tirocini in favore di soggetti disabili). Al termine di tale periodo non vi è alcun obbligo per l’azienda di proseguire il rapporto di lavoro con il tirocinante.
SOGGETTI OSPITANTI:
Tutti i datori di lavoro pubblici o privati che siano in regola con le normative vigenti in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, di diritto al lavoro dei disabili e che non abbiano effettuato licenziamenti per attività equivalenti a quelle del tirocinio da attivare nei dodici mesi precedenti l’avvio. Il soggetto ospitante sarà tenuto a designare un tutor aziendale, che potrà seguire un massimo di 3 tirocinanti per volta.
LIMITI NUMERICI:
Ogni azienda potrà avere un numero di tirocinanti proporzionali al numero dei dipendenti a tempo indeterminato in forza, secondo il seguente schema:
- da 0 a 5 dipendenti a tempo indeterminato e determinato (escluso gli apprendisti): 1 tirocinante,
- da 6 a 10 dipendenti a tempo indeterminato e determinato (escluso gli apprendisti): 2 tirocinanti,
- da 11 a 15 dipendenti a tempo indeterminato e determinato (escluso gli apprendisti): 3 tirocinanti, - da 16 a 20 dipendenti a tempo indeterminato e determinato (escluso gli apprendisti): 4 tirocinanti,
nelle unità operative con oltre 20 dipendenti a tempo indeterminato e determinato (escluso gli apprendisti): il numeri di tirocini attivabili deve essere in misura non superiore al 20% del numero complessivo dei dipendenti (sia a tempo indeterminati che determinati nella sede operativa) effettuando l’arrotondamento all’unità superiore (es. in caso di 21 dipendenti, il 20% è 4,2, quindi il limite è pari a 5).
BENEFICI AZIENDALI:
- L‘azienda ospitante potrà scegliere liberamente il tirocinante;
- Potrà decidere il corrispettivo da dare al tirocinante, a partire da un compenso minimo di € 500,00 che rappresenta un costo aziendale da poter scaricare;
- Il tirocinante sarà coperto da una responsabilità civile verso i terzi e presso l’INAIL per infortuni sul luogo di lavoro;
Per l’intero periodo del tirocinio non è dovuto il versamento di contributi previdenziali e assistenziali, ne maturano ferie/permessi/tfr.
SERVIZI OFFERTI DA BUSINESSGLOBAL
BUSINESSGLOBAL provvede a predisporre la pratica per all’attivazione dei tirocini di inserimento e reinserimento al lavoro.
Si occuperà di tutti gli adempimenti connessi all’attivazione del tirocinio ed in particolare:
• Predisposizione della Convenzione tra soggetto promotore e ospitante;
• Predisposizione del Progetto Formativo;
• Stipula e pagamento della polizza assicurativa per la Responsabilità Civile;
• Monitoraggio delle attività e redazione dell’attestazione finale.
Il tirocinio può essere attivato nell’arco di sei giorni successivi alla consegna della documentazione e delle informazioni richieste.
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