Formazione per l’apprendistato professionalizzante
Formazione per l’apprendistato professionalizzante
L’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato definito a “causa mista”, in cui non vi è solo scambio di lavoro contro retribuzione, ma anche l’obbligo allo svolgimento di un preciso percorso formativo per l’apprendista.
L’apprendistato, infatti, prevede che durante il rapporto di lavoro l’impresa impartisca o faccia impartire all’apprendista una quota oraria annua di formazione al fine del conseguimento della qualificazione professionale, secondo una quota oraria annua. Vi è anche l’obbligo che l’apprendista sia seguito da un tutor aziendale con competenze tecnico professionali adeguate.
A fronte di questo impegno formativo, il datore di lavoro beneficia della riduzione dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi e dell'esclusione dell'apprendista dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti.
OBBLIGHI GENERALI DELL’AZIENDA
All’instaurazione di un contratto di apprendistato insorgono in capo all’azienda, tra gli altri, i seguenti obblighi:
• redazione del piano formativo, che è parte integrante del contratto;
• nomina del tutor aziendale;
• svolgimento annuale della formazione formale dell’apprendista per le ore previste da legge e CCNL;
La mancata erogazione della formazione di cui sia responsabile unicamente il datore di lavoro comporta l’applicazione delle sanzioni previste dal D.Lgs. n.81/15, che ha confermato la sanzione amministrativa, pari al versamento della differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento.
1- FORMAZIONE ED INFORMAZIONE DEL TUTOR AZIENDALE
Nell’ambito di tale attività la ns. società provvederà a formare il tutor aziendale indicato nel piano formativo al fine di illustrare il loro ruolo ed i compiti assegnatigli
2- PROGETTAZIONE PIANI FORMATIVI INDIVIDUALI
Nell’ambito di tale attività la ns. società provvederà alla verifica ed all’eventuale adeguamento del piano formativo in conformità a quanto previsto dal catalogo regionale.
3- COORDINAMENTO ATTIVITA’
Nell’ambito di tale attività la ns. società provvederà alla predisposizione degli atti amministrativi previsti dalla normativa vigente, per lo svolgimento delle attività formative, ed in particolare alla:
• stampa dei registri didattici;
• predisposizione dei calendari;
• controllo e riepilogo delle presenze degli apprendisti, docenti e tutor aziendali;
• formalizzazione degli ordini di servizio per il personale interno coinvolto nella formazione, compresi gli apprendisti;
• verifica ed implementazione dei dati sulla piattaforma regionale dell’apprendistato.
CONDIZIONI DI FORNITURA
La società si impegna a fornire a Businessglobal tutti i documenti e le informazioni necessarie per l’espletamento delle attività di cui in oggetto. Si impegna altresì a fornire notizie e chiarimenti per il buon esito del conferimento.
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